國內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來，得益于生產(chǎn)技術(shù)的不斷提高和編碼器行業(yè)的下游需求，我國編碼器行業(yè)發(fā)展迅速。市場不斷擴大，編碼器行業(yè)在國內(nèi)外市場的發(fā)展形勢非常樂觀。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，編碼器行業(yè)取得了巨大進(jìn)步，為自動化行業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。


同時，編碼器行業(yè)也存在一些亟待解決的問題，即：

1.人才異常匱乏，嚴(yán)重制約國內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展

眾所周知，人是一切資源中最活躍、最根本的因素，企業(yè)發(fā)展的過程就是人力資源質(zhì)量全面提高的過程。但目前，編碼器行業(yè)的普遍感覺是，不僅缺乏專業(yè)人員，還缺乏管理和營銷人才。

由于缺乏技術(shù)開發(fā)人員，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)無法現(xiàn)場調(diào)整，新產(chǎn)品無法在短時間內(nèi)開發(fā)或開發(fā)。因此，高端編碼器產(chǎn)品只能依賴進(jìn)口，國內(nèi)中低端產(chǎn)品主要通過價格贏得市場份額，足以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

2.行業(yè)心態(tài)浮躁，缺乏長期經(jīng)營理念

由于社會的快速變化和急功近利的心態(tài)，業(yè)內(nèi)技術(shù)人員很難冷靜下來，認(rèn)真對待當(dāng)前編碼器行業(yè)的根本問題。越來越多的公司采用了基于國內(nèi)外知名品牌編碼器拆裝的仿制。在充分了解編碼器的彈性體材料、彈性體設(shè)計和生產(chǎn)工藝后，很難進(jìn)行創(chuàng)新和取得突破，很難擁有公司或行業(yè)具有競爭力的核心技術(shù)。

另一方面，目前編碼器行業(yè)除了基礎(chǔ)研究落后和技術(shù)人員急功近利的熱情外，還缺乏對整個市場運作、業(yè)務(wù)規(guī)劃、質(zhì)量管理、人才管理等方面的強大投資和有序發(fā)展規(guī)劃。在工業(yè)領(lǐng)域，資金、技術(shù)和人才問題沒有引起太多關(guān)注，也沒有提出任何解決方案。

3.企業(yè)制度仍不能適應(yīng)更好發(fā)展的需要

不言而喻，目前國內(nèi)90%以上的企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰，產(chǎn)權(quán)合法化也已實現(xiàn)。然而，實際情況表明，一方面，由原來的國有企業(yè)或集體企業(yè)改制而來的編碼器公司實施了參與式合作，但并沒有完全解決產(chǎn)權(quán)明晰的問題，產(chǎn)生了諸多負(fù)面影響。

另一方面，隨著市場的競爭和擴張，民營編碼器公司乃至外資公司也面臨著股權(quán)多元化的問題，公司制度尚未完全解決。內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性和內(nèi)耗的增加通常是系統(tǒng)中存在缺陷的表現(xiàn)。

為了調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，適應(yīng)市場變化，必須建立一個強有力的、權(quán)責(zé)明確的高層運行體系和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)換制度。只有這樣，我們才能從根本上解決人才流失問題，企業(yè)才能管理人力資源，實現(xiàn)長期發(fā)展。

4.基礎(chǔ)材料和工藝水平無法滿足國際競爭的要求

從基礎(chǔ)材料的角度來看，首先，主干制造技術(shù)與國外仍有差距。隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，編碼器行業(yè)面臨著許多機遇和困難。

只有腳踏實地，創(chuàng)新工藝，加強基礎(chǔ)材料研究的基本技能，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，積極融入國際市場，滿足市場需求，中國編碼器行業(yè)才能在激烈的國際市場競爭中贏得更大的市場份額，樹立自己的品牌。